conférence dédicace du livre "Etre efficace en Chine" mercredi 2 juin 19h à Sciences Po

Conférence-dédicace

présentation du livre

"Etre efficace en Chine"

avec les auteurs Chloé Ascencio et Dominique Rey

Quelles sont les grandes logiques qui permettent de comprendre les comportements des Chinois en contexte professionnel?

Comment surmonter les différences culturelles pour communiquer efficacement?

Comment adapter les "best practices" du managament international au contexte local afin de stimuler la confiance, la prise d'initiative, l'engagement et la motivation des équipes chinoises, afin d'être vraiment efficace en Chine?

mercredi 2 juin 2010 à 19h

Association des Anciences de Sciences Po

26 rue Saint Guillaume 75007 Paris

confirmez votre présence à: vacmanifs@sciences-po.asso.fr

Tél: 01 45 48 34 44

Parution le 30 avril "Etre efficace en Chine, le management à l'épreuve de la culture chinoise"

Un guide pratique très opérationnel pour comprendre et décoder les comportements des Chinois.

Un ouvrage de référence sur la communication, la culture des affaires et du management dans l'Empire du Milieu.

Chloé Ascencio et Dominique Rey répondent aux questions que se posent les professionnels qui travaillent avec la Chine.

Ils donnent les clés pour surmonter les différences et assurer une coopération efficace. Ils décrivent le "management à la chinoise" et les motivations de la nouvelle génération de Chinois, ambitieuse et exigeante.

Ils montrent en quoi les "bonnes pratiques" du management international sont largement inadaptées au contexte chinois et proposent des solutions concrètes:

comment encourager une communication plus directe?

Comment stimuler la prise d'initiatives et de responsabilités?

Quels sont les leviers de l'engagement et de l'esprit d'équipe?

Fourmillant d'exemples en entreprise, ce livre donne la parole aux managers et collaborateurs chinois et occidentaux.

modules COMPRENDRE LA CHINE & LES CHINOIS - CCI de Paris - 4 mai 2010

Le Comité France Chine de la CCIP organise une série de 4 modules de formation d'une demi-journée les 4 et 5 mai 2010.

Progamme consultable sur:
www.ccip.fr/international-entreprise/upload/pdf/Formation_interculturelle_Comprendre_La_Chine_et_Les_Chinois_2010.pdf

J'animerai le Module 2 le mardi 4 mai de 14h à 18h:

Comprendre les Chinois pour bien communiquer

• Les 3 logiques de la communication chinoise:

- face, relations et hiérarchie

• Pourquoi les Chinois disent-ils "oui" quand ils pensent "non"?

- maîtriser la communication indirecte et implicite, décoder les non-dits, études de cas

• Comment mener une négociation "consensuelle" et un partenariat fondé sur la confiance?

- émettre des critiques sans faire perdre la face, convaincre et obtenir un véritable engagement au-delà du contrat

inscriptions: vngo@ccip.fr

contact: Virginie Ngo: 01 55 65 35 33

Soirée Networking Asia 31 mars 2010 organisée par Sciences Po Paris

L'association des Anciens de Sciences Po et la Division Asie organisent la 3e édition du:

NETWORKING ASIA

le 31 mars 2010
de 19h à 21h au "KAMBODGIA"

15 rue de Bassano 76016 Paris

01 47 20 03 50 Métro Georges V

En présence de tous nos internvenants et de nos partenaires, dans un décor inspiré des maisons de thé du Cambodge, goûtez les saveurs d'une cocktail asiatique raffiné.

Venez partager vos expériences, passions et projets sur l'Asie!

A vos cartes de visite!

inscriptions: vacmanifs@sciences-po.asso.fr

conférence Sciences Po 15/02: "Les investissements chinois en Occident"

De l'énergie à l'automobile en passant par les matières premières et la finance, les prises de participations et acquisitions chinoises se multiplient. Quelles sont les ambitions de ces investisseurs chaperonnés par l'Etat chinois, et comment les entreprises occidentales doivent-elles leur répondre?

Conférence à l'Institut des Sciences Politiques de Paris:

Les investissements chinois en Occident

lundi 15 février à 19h, suivie d'un cocktail

27 rue Saint Guillaume, Amphithéâtre Jacques Chapsal

Intervenants:
- Jacques Sarrazin directeur de la Stratégie, LAFARGE
- Jean François Di Meglio, BNP Paris CIB Senior Advisoir et Président d'Asia Centre
- Jacques Gravereau, Président d'HEC Eurasia Institute
- Sopanha Sa, économiste Asie de SOCIETE GENERALE

Conclusion de David Appia Président de l'AFII

Entrée libre. Contact: gabriel.david@sciences-po.org

MANAGEMENT INTERCULTUREL CHINE Programme 2010

Des formations pratiques pour améliorer l'efficacité de vos équipes chinoises & projets en Chine

Nos 2 modules-phare ont été testés, améliorés et validés auprès de nombreuses entreprises depuis 2006:

1. Formation Communiquer efficacement avec les interlocuteurs chinois

Contexte: collaboration à distance, mode matriciel, management fonctionnel

2. Formation Développer un leadership adapté pour motiver mon équipe chinoise

Contexte: management hiérarchique, préparation à l'expatriation, coaching de managers chinois, formation de vos relais en Chine

En 2010 paraîtra notre nouveau livre qui propose aux managers français des clés de compréhension et des outils pratiques pour adapter les "best practices" du management international au contexte spécifique de la Chine:

LE DEFI CHINOIS AU MANAGEMENT OCCIDENTAL -

COMMENT ETRE PLUS EFFICACE EN CHINE?

Chloé Ascencio & Dominique Rey

éditions Pearson/Village mondial, parution en avril 2010

Je vous souhaite une excellente année 2010!
Chloé Ascencio

Conférence Sciences Po "Expo Shanghai 2010: symbole du soft power chinois?"

La Division Asie de l'Association des anciens de Sciences Po Paris vous invite à une conférence sur le thème:

SHANGAI EXPO 2010: SYMBOLE DU SOFT POWER CHINOIS?

avec Philippe Le Corre,
directeur associé de PUBLICIS CONSULTANTS, agence chargée de la communication internationale de l'Exposition Universelle de Shanghai 2010

Lundi 14 décembre à 19h
CEVIPOF de Sciences Po
98 rue de l'université, 75007 Paris

La conférence sera suivie d'une verre amical

confirmez votre présence à Hermine de Labriffe vacmanifs@sciences-po.asso.fr

dîner-débat Chine 6/10/09: "Décrypter le fonctionnement des entreprises chinoises"

La réalité interne des entreprises chinoises avec qui nous collaborons est souvent assez mystérieuse! Il est difficile de bien cerner les partenaires chinois et d'anticiper leurs réactions.

Difficultés et malentendus naissent souvent de la méconnaissance des particularités des entreprises chinoises notamment:

- leur style de leadership,

- leurs règles & pratiques,

- leurs processus de prise de décision,

- le rôle du manager,...

Demos organise un dîner débat sur ce thème crucial, avec 4 intervenants :

- M. Fei YAN, Vice President, General Manager of global flat panel BU, TCL Multimedia Technology
- Mme Karine SUDAN, Responsable des Ressources Humaines chez ZTE

- Mme Chloé ASCENCIO, spécialiste des ressources humaines et du management en Chine, auteur de "Manager en Chine, les managers français vus par leurs collaborateurs chinois" (L'Harmattan, 2007)

- M. Dominique REY, consultant spécialiste de la conduite du changement et du management de performance, auteur de "Culture d'Entreprise, un Actif Stratégique" (Dunod, 2008)

date :Le mardi 6 octobre 2009, de 19h à 22h30

lieu : Demos, 20 rue de l’Arcade 75008 Paris. Salle du conseil

programme de la soirée :

19h-21h: débat

21h-21h30 questions-réponses et networking

21h30-22h30 : cocktail dinatoire

Inscription :

Confirmation auprès de Mme Laurence PENG Tel : 01 44 94 87 96 E-mail : lpeng@demos.fr
Tarif : 25 € TTC par chèque (à régler à l’ordre de Demos impérativement avant le 30 septembre)

'Comprendre la Chine & les Chinois' formation inter-entreprises CCIP 30 septembre 2009

Comprendre la Chine & les Chinois
Formation interculturelle en 3 modules au choix:

 Mardi 29 septembre: initiation à la culture chinoise
 Mercredi 30 septembre: Communication efficace, Gestion des équipes & des projets
 Mardi 6 octobre: aspects juridiques et témoignages

Proposée par le Comité d’échanges franco-chinois de la CCIP,cette formation vous donnera les clés pour maîtriser vos relations avec vos clients et partenaires chinois.
lieu: CCIP Paris / Bourse de commerce

Programme de la journée du mercredi 30 septembre animée par Chloé Ascencio:

Matin : Communication implicite et indirecte
1) Décoder le style de communication chinois
 apprendre à faire passer des messages efficaces dans le respect
des codes de la face (mianzi)

2) Un dialogue de sourds : analyse des récents incidents diplomatiques franco- chinois
 Pourquoi les Français appréhendent-ils moins bien le monde asiatique que les Anglo-saxons ?

3) Deux conceptions différentes de l’efficacité : conséquences sur le business et sur les méthodes de travail

Après-midi : Manager la complexité chinoise
1) Recruter, former et fidéliser une équipe chinoise
2) Concilier engagement, besoin de confiance et désir d’ascension sociale

Information & inscription
Virginie Ngo  01 55 65 35 33  cefc@ccip.fr
www.ccip.fr/international-entreprise

conférence Sciences Po 13 mai: "La crise en Chine: la nouvelle donne"

GROUPE RELATIONS INTERNATIONALES / DIVISION ASIE

Dans le cadre de son Cycle de conférences sur

« Les Ressources Humaines en Asie »,

la Division Asie vous invite :

« La crise en Chine: la nouvelle donne"

Avec Nicolas Villemonteix de DECATHLON Chine

Autres thèmes abordés :
La culture Decathlon en Chine
Les Chine(s) : comprendre la diversité chinoise pour travailler efficacement

Le 13 mai 2009, de 19 heures précises à 20 h 30

Locaux de l’association
26 rue saint Guillaume, 75007 Paris

Nicolas Villemonteix, Directeur Chine de DECATHLON Production travaille et vit en Chine depuis 10 ans.

La conférence sera animée par Chloé Ascencio (SI 94), Consultante spécialiste de la Chine notamment en Ressources Humaines, Management d'équipes chinoises et Communication interculturelle, auteur de "Manager en Chine : les managers français vus par leurs collaborateurs chinois" (L’Harmattan, 2007)

La conférence sera clôturée par un verre amical.

Confirmez votre présence à Hermine de Labriffe – vacmanifs@sciences-po.asso.fr - (Asie 13/05/09)

10 € pour les adhérents à l’Association (paiement en ligne sur le site Sciences Po)

20 € pour les non adhérents, et invités extérieurs

conférence Sciences Po: « Manager en Chine: la culture, levier d’efficacité »

Dans le cadre de son Cycle de conférences sur

« Les Ressources Humaines en Asie », la Division Asie vous invite :

« Manager en Chine : la culture, levier d’efficacité »

Avec:

Christian Coutin du Groupe SEB

et

Dominique Rey spécialiste des cultures d’entreprises

Le 9 avril 2009, de 19 heures précises à 20 h 30

Locaux du CEVIPOF, Salle Annick Percheron

98 rue de l’Université, 75007 Paris

Christian Coutin, ancien Directeur Continental Grande Chine du Groupe SEB, a notamment négocié la « sortie » de la Joint-Venture d’une des filiales et le passage de celle-ci au statut de filiale à 100%. Il est actuellement Directeur du Développement Durable du Groupe SEB et Délégué Général de la Fondation Groupe SEB.

Dominique Rey, Conseil de direction, auteur de « La culture d’entreprise, actif stratégique », (2008, Dunod)
La conférence sera animée par Chloé Ascencio (SI 94), Consultante spécialiste de la Chine notamment en Ressources Humaines, Management d'équipes chinoises et Communication interculturelle, auteur de "Manager en Chine : les managers français vus par leurs collaborateurs chinois" (L’Harmattan, 2007)

Elle sera clôturée par un verre amical.

Confirmez votre présence à Hermine de Labriffe – vacmanifs@sciences-po.asso.fr - (référence: RH 9/04/09) à l’Association à l’adresse ci-dessous, et envoyez un règlement (ordre ASP) de :
10 € pour les adhérents à l’Association (paiement en ligne sur le site ci-dessous)

20 € pour les non adhérents, et invités extérieurs

Fusions & Acquisitions en Chine: management et culture d'entreprise

Les experts des M&A estiment que 2/3 des M&A échouent "à cause" de la culture d'entreprise qui n'a pas été prise en compte. En Chine, la culture nationale se superpose à la "culture maison" de l'entreprise chinoise rachetée, et complexifie plus encore son intégration dans un groupe français.

La Chambre de Commerce de Shanghai organise un séminaire:

Mergers and Acquisitions’ Keys for Success

Management and Corporate Culture in China

le 31 mars 2009

cette formation permettra aux responsables français en Chine de:

• Comprendre le fonctionnement des entreprises chinoises (des conglomérats publics aux PME familiales), et les différents styles de management chinois

• Passer en revue les "Best Practices" occidentales qui sont inadaptées au contexte chinois

• Définir les points clés de la Culture d'entreprise à combiner pour obtenir efficacité et performance

• Identifier les aspects spécifique de votre propre Culture d'entreprise

• Esquisser un Processus d'intégration: mettre en place des stratégies pour réduire le fossé culturel et construire les bases d'une coopération solide

Les formateurs:

• Dominique Rey, Consultant en management et conduite du changement depuis est également Coach depuis 15 years. il est l'auteur de "Culture d’Entreprise, un Actif Stratégique" (Dunod, 2008)

• Chloé Ascencio est spécialiste de la Chine notamment en Ressources Humaines, Management d'équipes chinoises et Communication interculturelle. Elle dirige Management Interculturel Chine, un cabinet dédié aux entreprises implantées en Chine
  Elle est l'auteur de "Manager en Chine : les managers français vus par leurs collaborateurs chinois" (L’Harmattan , 2007)
  contact: interculturelchine@orange.fr
  

inscriptions auprès de la CCIFC:

contacter Marjorie Bertschy
Tel: (21) 6132 7100 ext 113 Fax: (21) 6132 7101
Email: bertschy.marjorie@ccifc.org

Networking Asie 28 janvier 2009 19h-21h au CHINA Club

GROUPE RELATIONS INTERNATIONALES / DIVISION ASIE


A l’occasion de la Nouvelle Année du Buffle, la Division Asie des Alumni Sciences Po vous invite à La deuxième Edition du

Networking* « Pays émergents d’Asie »

Le 28 janvier 2009 de 19h à 21h

« LE CHINA Club » 50, rue de Charenton - 75012 Paris

Tel : 01 43 46 08 09

En présence de tous nos intervenants et de nos partenaires.Dans une atmosphère asiatique saisissante!

Venez partager vos expériences, vos projets et pourquoi pas vos envies et passions sur l’Asie.

A vos cartes de visites !

Rany PATOUT Présidente

Division Asie des Sciences Po

*Développement de son réseau personnel

Sur inscription (places limitées)

Date limite : 16 janvier 2009

Tarif Adhérents : 40 Euros (Paiement en ligne sur le site ci-dessous)
Tarif non adhérents et extérieurs : 50 Euros

Coupon-réponse à retourner à l'Association : Hermine de Labriffe vacmanifs@sciences-po.asso.fr (Networking Asie 28/01/09).

Tel: 01 45 48 40 40 -

NOM :

PRENOM :

FONCTION :

SOCIETE :

TEL PRO :

E MAIL :

2 Formations à Shanghai - Management Interculturel Chine

ACTUALITE du cabinet MANAGEMENT INTERCULTUREL CHINE

www.managementchine.blogspot.com

J’animerai 2 formations interentreprises à la CCIFC de Shanghai (Chambre de Commerce et d’Industrie Française) ce mois-ci :

“Building a relevant Leadership to Motivate my Chinese Team” le 21 Janvier

PROGRAM
1. Understanding the Chinese Point of View

• Western managers seen by their Chinese colleagues

• Need for Face & Need for Trusted-based Relationships

• How to balance Private & Professional Life?• Rules, Process &… Guanxi

2. Being more Efficient at Managing my team

• Getting more feedback

• Being more persuasive

• Passing on Know-How: what is the suitable training method?

• Assessing without damaging motivation
3. Retaining Chinese Talents

• Chinese Management Style: theory & reality

• Chinese Employees’ Expectations at Work

• What “A Good Manager” really means in China?

• Building up A Coaching Culture

Who should participate ? :Western managers & HR professionals

Information et inscription:
http://www.ccifc.fr/index.php/evenements_a_venir/actualites/shanghai/motivate_my_chinese_team

“Developing Efficient Relationships with my Chinese Partners” 23 Janvier

PROGRAM
1. Understanding the “Guanxi Culture”

• Why building Relationships and Networks is crucial in Chinese culture?

• What Guanxi really means in daily work?

• The Customer-Supplier Relationship in China

2. Deciphering & Mastering the Chinese Communication Style

• Being able to analyze any Misunderstanding: exercises & Case Studies

• Encouraging feedback & sending Efficient messages

• Meeting & Negotiating: keys for success

3. Building and Developing Smooth Relationships

• Chinese Efficiency & Project Management

• Building up your own Guanxi: action plan

Who should participate ?: Westerners doing business with Chinese Counterparts

Information et inscription: http://www.ccifc.fr/index.php/fre/evenements_a_venir/actualites/shanghai/developing_efficient_relationships

Chloé Ascencio interculturelchine@orange.fr

auteur de "MANAGER EN CHINE:LES MANAGERS FRANCAIS VUS PAR LEURS COLLABORATEURS CHINOIS" L'Harmattan 2007

solutionschine, l'actualité des RH et du management en Chine

Le blog SOLUTIONSCHINE traite chaque mois des questions cruciales pour les managers qui gèrent des projets en Chine http://www.solutionschine.blogspot.com

N'hésitez pas à intervenir pour partager vos expériences!

Contact: Chloé Ascencio interculturelchine@orange.fr

Téléchargez MANAGER EN CHINE en format audio

L'éditeur de livre audio téléchargeables sur internet VOOLUME. FR a obtenu l'autorisation des éditions L'Harmattan de publier Manager en Chine: les managers français vus par leurs collaborateurs chinois, clés de la motivation en format audio. Pratique à écouter dans l'avion entre Paris et la Chine ou bien au volant.... www. voolume.fr

Contactez Management Interculturel Chine

Chloé Ascencio interculturelchine@orange.fr
tél: 06 61 11 80 91 / 01 40 24 12 40
13 avenue de Taillebourg 75011 Paris

Ressources Humaines en Chine: les derniers chiffres du turn over

TURN OVER par function (Pékin, enquête HEWITT 2006)
FMCG : 15%
Sales & Marketing : entre 18 et 20%
Ingénieurs, Production : 20%
Finances : 20%
Qualité : 15%
Ces indicateurs nous rappellent l'importance d'un management et d'une politique RH adaptés aux attentes des salariés chinois.

Management en Chine et culture d'entreprise

Nos recherches nous conduisent à réfléchir à la question de la culture d'entreprise de la maison mère: comment "l'exporter" en Chine? Quels éléments de cette culture sont compatibles avec la culture chinoise? Dans le cas de l'acquisition d'une société d'Etat chinoise, comment les deux cultures d'entreprise vont-elles se confronter, comment les aider à fusionner? C'est le thème d'un travail que nous menons avec un grand groupe français des biens d'équipement qui se développe en Chine selon une stratégie de rachats. Ce travail implique au préalable de prendre conscience de l’effet de la culture sur l’efficacité quotidienne de l’entreprise, d'analyser les spécificités de sa propre culture d'entreprise. Quels sont les atouts et les freins au changement, sa capacité d'adaptation au contexte interculturel?

Des clés pour répondre aux défis auxquels vous êtes chaque jour confrontés en Chine

Vos collaborateurs chinois semblent avoir du mal à résoudre les problèmes ?
Il est impossible d’obtenir la réponse à une question apparemment simple ?
Vous avez l’impression qu’ils ne disent pas ce qu’ils pensent ?
Vous n'êtes jamais certain de vous être bien fait comprendre?
Ils se plaignent de la pression du siège ?
Ils n’ont pas l’esprit d’équipe ?
Ils n’adhèrent pas à la culture de l’entreprise ?
Les personnes clés démissionnent sans que vous sachiez pourquoi ?
Vous vous demandez comment vos fournisseurs travaillent?
Vos clients chinois demandent toujours plus de support technique?
Une négociation s'est interrompue sans que vous sachiez pourquoi?

La plupart des consultants "spécialisés sur la Chine" nous expliquent "Comment négocier avec les Chinois" et se contentent de dresser une liste de "trucs", un bric à brac de recettes à appliquer et de gaffes à éviter. Par manque de connaissance et d'expérience du terrain, peu se risquent à aborder les ressorts du management d'une équipe chinoise.
En effet, jusqu'à la parution de "Manager en Chine", il n'existait aucun travail de recherche sur les conditions de la motivation et de la fidélisation des salariés chinois.
Une pratique quotidienne de la Chine, une expérience conséquente en recrutement et conseil RH auprès d'entreprises occidentales implantées en Chine m'ont donné une expertise du contexte chinois et surtout la possibilité d'analyser le point de vue des salariés chinois des entreprises occidentales en Chine. Mon enquête fondée sur plusieurs dizaines d'interviews de salariés chinois est la première du genre: il est très difficile de connaître l'opinion des salariés en Chine. Elle démontre qu'il existe une insatisfaction d’origine interculturelle liée au décalage entre les valeurs, les attentes des salariés chinois, et la réalité du management français en Chine.